ACTUALITÉS
Forfait Cadre 2025, Comment suivre vos cadres ?
ACTUALITE

Un début d’année RH important, créer votre tableau de suivi des jours travaillés et chômés de vos cadres au forfait jours.
Cette année, ils auront 8 journées pour souffler car les journées travaillées sont différentes suivant les années.
Information importante, chaque journée non travaillée Cadre est à prendre avant le 31 décembre 2025 si vous ne voulez pas avoir à les payer à la fin de l’année !
Suivez chaque mois avec votre cadre ses journées travaillées et transmettez le tableau à votre gestionnaire paye pour mettre les variables dans la paye.
A votre disposition pour vous fournir le tableau Excel de suivi.
Pour aller plus loin,
Convention de forfait en jours : La convention de forfait en jours est un document écrit qui formalise les conditions de travail des salariés sur la base d’un nombre de jours travaillés par an, plutôt qu’en heures.
Durée de travail : Les salariés en forfait jours ne comptabilisent pas leur temps de travail en heures, mais en jours. Le nombre maximum de jours travaillés par an est fixé à 218 jours, mais un accord collectif peut prévoir un nombre inférieur.
Repos et rémunération : Les salariés bénéficient de jours de repos prévus à l’avance. Ils peuvent renoncer à une partie de ces jours en échange d’une majoration de salaire d’au moins 10%. Le nombre maximum de jours travaillés après renonciation est de 235 jours par an.
Droits aux RTT : En 2025, les salariés en forfait jours auront droit à 8 jours de RTT. Ce calcul est basé sur la soustraction des jours fériés, des week-ends et des congés payés du total des jours de l’année.
Garanties légales : Les salariés en forfait jours continuent de bénéficier des garanties légales en matière de repos quotidien et hebdomadaire, de congés payés et de jours fériés chômés

