La faute de l’employeur est reconnue inexcusable quand il est reconnu qu’il n’a pas respecté son obligation de mettre en sécurité ses salariés.

Pour la sécurité, l’employeur a une obligation de résultats.

Nous vous conseillons de réaliser, à chaque embauche, la « minute sécurité ».

En effet, chaque salarié doit être sensibilisé aux mesures de sécurité mises en place pour lui assurer un travail en toute sécurité.

Conseil numéro 2, il ne faut pas oublier de réaliser un mini compte-rendu de vos « minutes sécurité » et faire émarger vos salariés.

En effet, un de nos clients a été accusé de ne pas avoir prévenu ses salariés qu’ils pouvaient glisser après le nettoyage d’un sol. Il n’a pas pu prouver qu’il avait demandé à ses techniciennes de surface de mettre les panneaux « sol glissant ». Un salarié a glissé, s’est gravement blessé. La faute inexcusable a été déclarée faute de compte-rendu de réunions sur l’importance des panneaux « sol glissant ».